O número consta na Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios Contínua Trimestral divulgado nesta quarta-feira, 14, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O RN encerrou o terceiro trimestre de 2018 com 189 desalentados
O RN encerrou o terceiro trimestre de 2018 com 189 mil pessoas desalentadas
O Rio Grande do Norte encerrou o terceiro trimestre de 2018 com 189 mil pessoas desalentadas. O número consta na Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios Contínua Trimestral (Pnad Contínua Tri) divulgado nesta quarta-feira, 14, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
No segundo semestre, o contingente nesta situação era de 178 mil pessoas. De acordo com o estudo, o percentual de desalentados no semestre encerrado em setembro foi de 10,7%, ante 10,4% observado no segundo trimestre do ano (maio, junho e julho).
Ainda segundo o IBGE, o contingente de desalentados no terceiro trimestre de 2018 em todo o país foi de 4,78 milhões de pessoas de 14 anos ou mais de idade, valor estável em relação ao 2º trimestre de 2018 (4,83 milhões, o maior contingente de desalentados da série histórica da PNAD Contínua).
Houve aumento de 12,6% frente ao 3º trimestre de 2017, quando eram 4,24 milhões de pessoas desalentadas. Os maiores contingentes estavam na Bahia (794 mil pessoas) e no Maranhão (523 mil) e os menores em Roraima e no Amapá, com 12 e 11 mil pessoas, respectivamente.
O percentual de pessoas desalentadas (em relação à população na força de trabalho ou desalentada), no terceiro trimestre de 2018, foi de 4,3%, estável em relação ao trimestre anterior (4,4%, a maior taxa da série histórica). Entre as unidades da federação, Maranhão (16,6%) e Alagoas (16,0%) tinham as maiores taxas de desalento e Rio de Janeiro (1,2%) e Santa Catarina (0,8%), as menores.
A população desalentada é definida como aquela que estava fora da força de trabalho por uma das seguintes razões: não conseguia trabalho adequado, ou não tinha experiência ou qualificação, ou era considerado muito jovem ou idosa, ou não havia trabalho na localidade em que residia – e que, se tivesse conseguido trabalho, estaria disponível para assumir a vaga. Ela faz parte da força de trabalho potencial.
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