Entre janeiro de 2014 e janeiro deste ano, o número de inativos (aposentados e pensionistas) aumentou 47,3%, enquanto que o número servidores ativos caiu 21,4%, apontou o Boletim de Informações da Administração divulgado nesta sexta-feira (15)
Entre janeiro de 2014 e janeiro de 2019, o número de inativos aumentou 47,3%
Entre janeiro de 2014 e janeiro de 2019, o número de inativos (aposentados e pensionistas) aumentou 47,3%, enquanto que o número servidores ativos caiu 21,4%. Os dados constam no Boletim de Informações da Administração divulgado pelo Governo do Rio Grande do Norte, com dados referentes a janeiro deste ano.
Segundo o levantamento, esse movimento fez diminuir a proporção de servidores ativos em relação aos inativos, que era de 1,83 para 1 no primeiro mês de 2014. Em janeiro de 2019, essa proporção chegou a 0,97 para 1, aprofundando o desequilíbrio entre ativos e inativos.
Ainda de acordo com o estudo, o estado tem em 53.558 aposentados e pensionistas contra 52.346 servidores ativos. Cinco anos atrás, o RN tinha mais de 66 mil ativos e 36,6 mil inativos. A diferença diminuiu com o passar dos anos e se inverteu no ano passado.
Em média, os inativos ganham mais do que os ativos. Enquanto, os servidores que estão em atividade ganham, em média, R$ 4.332,85, os aposentados recebem R$ 4.769,66 e os pensionistas, R$ 4.639,77.
O primeiro Boletim traz dados do quadro de pessoal do Executivo Estadual referentes ao mês de janeiro de 2019. A iniciativa da criação do boletim tem como preceito fundamental dar transparência às atividades e serviços prestados pela SEARH, por meio da elaboração de relatórios setoriais, de modo que tais documentos resultem em informações qualificadas que subsidiem a implementação das políticas públicas, ao passo que possibilitem, também, a participação da sociedade e o controle social.
O documento apresenta informações relativas ao quantitativo de ativos, inativos e pensionistas do Governo do Estado do Rio Grande do Norte e ilustra o movimento dos últimos 5 anos na estrutura de recursos humanos do Executivo Estadual.
Segundo a titular da Searh, Virgínia Ferreira, a iniciativa faz parte de um modelo de gestão baseado na cultura de transparência na administração pública, assim como no acesso do cidadão às informações. “Nosso compromisso é com a transparência, com a informação e, consequentemente, com a formação do indivíduo. A consciência cidadã é uma construção diária. A divulgação das informações fortalece a relação entre o governo e a sociedade na gestão participativa que estamos construindo no Rio Grande do Norte”, acrescentou a secretária.
Os dados apresentados são oriundos do Sistema de Gestão de Recursos Humanos da SEARH (Sistema Ergon) gerenciado pela Coordenadoria da Folha de Pagamentos (COPAG). O agrupamento das referidas informações permite visualizar um panorama detalhado da evolução da despesa com pessoal, assim como diagnosticar eventuais inconsistências e o seu saneamento, propiciando que a administração pública desenvolva suas políticas de maneira mais eficiente.
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